000			01974nam a22003377i 4500
001			AZUAY-80621
003			AZUAY
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T13322
100	1		_aCulcay Muñoz, Miriam Patricia, _eautor
245	1	0	_aPlanes de Sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a84 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLos sistemas de gestión y desarrollo del recurso humano se encuentran sujetos a cambios, por ello las organizaciones deben idear estrategias que les permitan aprovechar oportunidades, una de ellas es el vínculo con los estudiantes bajo una modalidad dual o aprendices quienes pasan por un proceso de adaptación y preparación que los beneficia con una inserción laboral rápida convirtiéndolos en futuros empleados potenciales. La empresa debe diseñar y elegir una estrategia que facilite la asignación de un cargo de acuerdo con las competencias desarrolladas del aprendiz. En este trabajo de investigación crea planes de sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de Cuenca.
650	1	4	_aCATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
650	1	4	_aDESARROLLO DE CARRERA
650	1	4	_aFORMACIÓN DUAL
650	1	4	_aPLANES DE SUCESIÓN
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7414 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c34395 _d34395