000			01937nam a22003257i 4500
001			AZUAY-80560
003			AZUAY
005			20251111042946.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T13281
100	1		_aAndrade Corral, Sofía Isabel, _eautor
245	1	0	_aIdentificación del tipo de compromiso organizacional en los colaboradores de Indurama
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a46 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa siguiente investigación tiene por objeto identificar el tipo de compromiso de los colaboradores de Indurama, a través de la aplicación del Cuestionario de Meyer y Allen (1990) a una muestra representativa de la empresa; además se describirá la cultura organizacional basada en la perspectiva de algunos líderes de la organización para contextualizar los rasgos culturales que han desplegado los fundadores desde la creación de la empresa hasta la actualidad, incluyendo los retos de perpetuar la cultura de generación en generación. Es preponderante identificar el tipo de compromiso organizacional de los integrantes de la empresa, para poder alcanzar los retos actuales en tiempos de crisis y maximizar sus resultados reteniendo los talentos que están identificados con la organización.
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aFIDELIZACIÓN
650	1	4	_aVALORES
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7353 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c34349 _d34349