| 000 | 02492nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-80559 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042946.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T13280 | ||
| 100 | 1 |
_aCampoverde Lupercio, Miguel Ángel, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDeterminación de cargos críticos en el área administrativa del Grupo Industrial Graiman, y propuesta de planes backups |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017 |
| 300 | _a47 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEl valor de las grandes empresas se compone del valor que posee cada uno de sus trabajadores. Uno de los factores para su desenvolvimiento, éxito y permanencia es la de diferenciarse de sus competidores siendo innovadores en todos los procesos que se llevan a cabo. Para ello, es importante determinar las personas que conforman la organización, así como puestos claves cuya experiencia, complejidad y manejo o alcance de información son de relevancia y de extrema importancia. Este diferenciador, está constituido básicamente por las competencias de los individuos, es decir, los conocimientos, habilidades y las cualidades internas de cada uno, de ahí la importancia de su gestión, ya que son la esencia de una organización, la cual es la que permite obtener las ventajas competitivas sostenibles. El presente estudio, tiene como finalidad determinar el número de cargos críticos en el área administrativa del Grupo Industrial Graiman. De acuerdo, al cargo que represente mayor nivel de criticidad establecer el perfil adecuado para el puesto, así como la elaboración de un plan backup. La investigación realizada, propone establecer las bases para la estructuración formal de planes de carrera en toda el área administrativa del Grupo, y de igual manera para cada una de las empresas que la conforman. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCARGOS CRÍTICOS |
| 650 | 1 | 4 | _aPERFILES POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aPLAN BACKUP |
| 650 | 1 | 4 | _aREINDUCCIÓN |
| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7352 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c34348 _d34348 |
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