000			01850nam a22003257i 4500
001			AZUAY-80324
003			AZUAY
005			20251111042944.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T13164
100	1		_aBarros Calle, Katherine Alejandra, _eautor
245	1	0	_aPropuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a55 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEste trabajo está enfocado en implementar una política salarial mediante la metodología de valoración de cargos, dirigida a un importante hospital de la ciudad de Cuenca. La metodología utilizada se estableció por el tipo de jerarquización manejada internamente en la institución. Lo que se desarrolló dentro del trabajo a continuación presentado, es la recopilación de datos informativos sobre trabajo, remuneración, política salarial, métodos de valoración de cargos y bandas salariales, al igual que se realizó un análisis situacional de la institución y por último, se elaboró la propuesta de bandas salariales y ser realizó la socialización de la misma con los directivos del hospital.
650	1	4	_aBANDA SALARIAL
650	1	4	_aPOLÍTICA SALARIAL
650	1	4	_aREMUNERACIÓN
650	1	4	_aVALORACIÓN DE CARGOS
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c34136 _d34136