| 000 | 02456nam a22003137i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-79792 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042942.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T12893 | ||
| 100 | 1 |
_aTerreros Argudo, Eulalia Maricela, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aBurnout en los Trabajadores del Área Administrativa que brindan atención directa al usuario en ventanilla, en el Hospital José Carrasco Arteaga, 2016 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2017 |
| 300 | _a35 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo | ||
| 520 | 3 | _bEl Síndrome de Burnout, es una patología multicausal, prevalente, caracterizada por cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal; Se presenta como respuesta al estrés crónico originado en el contexto laboral. El objetivo del presente estudio fue establecer las características que predisponen al padecimiento del Síndrome de Burnout en los trabajadores del área administrativa que brindan atención directa al usuario en ventanilla, en el Hospital José Carrasco Arteaga. Se realizó un Cross Sectional Study; se incluyeron los trabajadores que laboran 8 horas diarias por un lapso no menor a 6 meses y se excluyeron a las personas que no desearon participar. Para la recolección de datos se aplicó el Cuestionario Maslach Burnout Inventory, y una encuesta elaborada por la autora. Se analizó mediante estadística descriptiva. Este trabajo concluye que el riesgo de padecer de Burnout es mayor en los trabajadores de 18 a 30 años, que laboran en emergencias, solteros, con relaciones familiares inestables. Como factor asociado se determinó el consumo de alcohol. Se evidenció una fuerte asociación entre las características laborales y el Burnout. El Síndrome de Burnout, afecta a los individuos y a las organizaciones, por lo que debe ser implementado un plan de acción que permita combatirlo. | |
| 650 | 1 | 4 | _aESTRES LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aFACTORES ESTRESANTES |
| 650 | 1 | 4 | _aSÍNDROME DE BURNOUT |
| 700 | 1 |
_aCabrera Maldonado, Pablo, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6938 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c33756 _d33756 |
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