| 000 | 02514nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-79673 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042941.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T12835 | ||
| 100 | 1 |
_aVivar Orellana, Juan Sebastián, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aAnálisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017 |
| 300 | _a118 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEl presente estudio, producto de una investigación bibliográfica y experimental realizada en la Orquesta Sinfónica de Cuenca, está dirigido a identificar y a diagnosticar el clima organizacional y el sentido de pertenencia actual de los colaboradores de esta institución, además de desarrollar y socializar un plan de mejora de clima organizacional adaptado a las necesidades y a las posibilidades económicas de la organización. Las herramientas empleadas para el levantamiento de la información sobre la percepción de los directivos, personal administrativo y del cuerpo musical, fueron entrevistas semiestructuradas y el test de clima organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en el que se evalúa la opinión de los trabajadores sobre el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación que se maneja a nivel interno. De esta investigación se concluye que el bienestar y satisfacción laboral del elemento humano de una organización, tiene una influencia directa en el sentido de pertenencia y en el rendimiento de los mismos, y que resulta muy importante promover el desarrollo de estrategias, herramientas y acciones que sean viables o accesibles económicamente para una rápida y ágil ejecución. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aLIDERAZGO |
| 650 | 1 | 4 | _aPERTENENCIA |
| 650 | 1 | 4 | _aPLAN DE MEJORA |
| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 700 | 1 |
_aTorres Álvarez, Renato Patricio, _eautor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c33674 _d33674 |
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