000			02138nam a22003257i 4500
001			AZUAY-79672
003			AZUAY
005			20251111042941.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T12834
100	1		_aCarabajo Castro, Karla Estefanía, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de factores causales de rotación de las auxiliares de enfermería del Hospital del Río, del año 2014
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a56 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLas personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización, de esta manera para toda empresa es de suma importancia que sus trabajadores permanezcan estables en sus trabajos, manteniendo así un control sobre la rotación del personal y a su vez lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa, vinculados a los intereses individuales de los trabajadores; por tanto se considera al fenómeno de rotación no como una causa sino como un efecto de un conjunto de factores tanto internos como externos a la organización que están relacionados directamente con el trabajador. El siguiente trabajo pretende conocer las principales causas que generan los elevados niveles de rotación del cuerpo de enfermeras del Hospital del Río enfocándose en la hipótesis sobre la relación que existe entre el factor económico y la permanencia de la institución.
650	1	4	_aENFERMERÍA
650	1	4	_aINSATISFACCIÓN LABORAL
650	1	4	_aROTACIÓN LABORAL
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6871 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c33673 _d33673