000			02050nam a22003137i 4500
001			AZUAY-79568
003			AZUAY
005			20251111042941.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T12796
100	1		_aLandázuri González, Gina Daniela, _eautor
245	1	0	_aEscalabilidad fractal y sus implicaciones para el Desarrollo Organizacional sostenible en las empresas de manufactura del Ecuador
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2017
300			_a55 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo de investigación busca la existencia de patrones de escalabilidad en diferentes factores organizacionales. Para esto se ocupará la base de datos extraída de la encuesta de empresas de manufactura y minería 2013, generada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos del Ecuador (INEC, 2013). Esto siguiendo principalmente la línea de estudio desarrollada por West y otros investigadores del instituto Santa Fe, en el que se buscan relaciones entre diferentes variables de la dinámica social en las ciudades para explicar la forma en que estas crecen y cómo estas contribuyen a la generación de criterios globales de sostenibilidad en las mismas. Con este marco teórico, el presente estudio propone un análisis similar a escala organizacional, que contribuya al desarrollo de un marco teórico útil para la mantención de las empresas en el tiempo y desde las que se pueda enfocar los procesos de desarrollo organizacional a futuro.
650	1	4	_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aESCALABILIDAD
650	1	4	_aGESTIÓN
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6824 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c33622 _d33622