000			01837nam a22003257i 4500
001			AZUAY-79510
003			AZUAY
005			20251111042941.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T12771
100	1		_aPiedra Alvarado, Tania Osmara, _eautor
245	1	0	_aEstudio de clima organizacional para la empresa Mundiplast Cía Ltda 2015
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a85 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEl trabajo de investigación de tipo cuantitativo realizada en Mundiplast Cía. Ltda., parte de la identificación del tipo de cultura que tiene la empresa, para que con el apoyo de la herramienta de medición del clima laboral de los autores Litwing y Stringer se tenga un diagnóstico general de las percepciones de los trabajadores en nueve dimensiones consideradas para el estudio. A partir de los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario de forma voluntaria a la totalidad de trabajadores, se presenta un análisis de los ítems muy desfavorables para con ellos realizar una propuesta de plan de acción que ayude a mejorar el rendimiento, la satisfacción y el clima laboral de la empresa
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
650	1	4	_aTRABAJADORES
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6777 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c33588 _d33588