000			02086nam a22003257i 4500
001			AZUAY-79473
003			AZUAY
005			20251111042940.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T12748
100	1		_aSarmiento Ávila, María Lorena, _eautor
245	1	0	_aPlan de Incentivos como Mejora a la Satisfacción Laboral de los Empleados de los Cargos Medios y Bajos de la Empresa Carrocerías Guzmán
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2017
300			_a136 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo investigativo tiene como objetivo conocer cuál es el impacto sobre los niveles de satisfacción laboral tras la aplicación de un programa de incentivos, para esto se contó con la participación de catorce empleados de los cargos medios y bajos de la empresa Carrocerías R. Guzmán, a quienes primeramente se les aplicó un estudio socioeconómico, seguido por una entrevista que consiste en conocer gustos, preferencias e intereses, posteriormente se les administró un cuestionario que mide los niveles de satisfacción laboral de los profesores Meliá y Peiró, luego se implementó el programa de incentivos en la empresa, tras finalizar con dicho programa se les volvió a administrar el mismo cuestionario, los resultados e interpretaciones son explicadas mediante tablas comparativas, porcentajes, gráficos y un estudio llamado el estudio del antes y después.
650	1	4	_aESTUDIO SOCIOECONÓMICO
650	1	4	_aMOTIVACIÓN
650	1	4	_aPLAN DE INCENTIVOS
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6752 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c33551 _d33551