000			02008nam a22003137i 4500
001			AZUAY-77991
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005			20251111042932.0
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11949
100	1		_aCarrión Andrade, María José, _eautor
245	1	0	_aEl rol del Departamento de Talento Humano de la Universidad de Cuenca, en la inclusión efectiva de los colaboradores con discapacidad
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2016
300			_a72 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo, es un análisis de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Universidad de Cuenca, para conocer mediante encuestas como se sienten en la institución y cuáles son sus necesidades, para recomendar acciones que permitirán mejorar la inclusión de las mismas y que se verán plasmados en el desempeño profesional y en su desarrollo personal. La inclusión de las personas con discapacidad en el campo laboral es un derecho, donde se garantice un trabajo digno, con salarios acorde a su perfil profesional, sin discriminación y todos gocen de un trato igualitario, las instituciones están en la obligación de buscar medios y alternativas para ofrecer trabajos que incluya a las personas con discapacidad según sus aptitudes y sus competencias, donde se garantice el acceso la movilidad, y el desarrollo profesional, esto permitirá contar con seres humanos felices y plenos.
650	1	4	_aDISCAPACIDAD
650	1	4	_aINCLUSIÓN LABORAL
650	1	4	_aTRABAJO DIGNO
700	1		_aCrespo Andrade, María Cristina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5621 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c32417 _d32417