000			02031nam a22003137i 4500
001			AZUAY-77955
003			AZUAY
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008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11919
100	1		_aMoyano Espinoza, Luis Enrique, _eautor
245	1	0	_aEstudio del impacto en el clima laboral del Instituto del Cáncer Solca Cuenca por la Ley Organiza para la Justicia Laboral y Reconocimiento del trabajo en el Hogar
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2016
300			_a80 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEste es un trabajo en el que se aborda el estudio del impacto en el clima laboral de los trabajadores del Instituto del Cáncer SOLCA Cuenca (al que en adelante nos referiremos como SOLCA Cuenca) a propósito de la reforma al Código de Trabajo que se realizaron mediante la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, publicado en el Registro Oficial No. 483, por la que se dio cambios importantes en el ámbito laboral. Partimos de que el clima laboral en SOLCA Cuenca goza de un buen ambiente y nivel de compañerismo, así como de satisfacción por parte de sus trabajadores, con algunos de otros aspectos positivos. En cuanto a las reformas al Código de Trabajo, éstas refuerzan los derechos de los trabajadores en general, aunque consideramos que aún existe un alto nivel de desconocimiento de la Ley, muchos actores sociales consideran negativos los cambios.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aLEY DE SEGURIDAD LABORAL
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aJara Reyes, Carlos Santiago , _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5590 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c32385 _d32385