000			02168nam a22003257i 4500
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003			AZUAY
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11833
100	1		_aMontesinos Vásquez, Erika, _eautor
245	1	0	_aPrincipio de Igualdad y no Discriminación en el Aspecto Laboral de la Mujer Embarazada
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2016
300			_a104 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República
520	3		_bLa Discriminación laboral de la mujer embarazada es una realidad que afecta a muchas mujeres en el mundo convirtiéndose en una de las principales causas de exclusión en el trabajo. La Comunidad Internacional así como la sociedad en general han visto la necesidad de regular esta situación en base a medidas que garanticen el respeto a la dignidad humana. Esta investigación va dirigida a recopilar y analizar la normativa vigente que busca garantizar el Principio de Igualdad y no discriminación laboral de la mujer embarazada desde la perspectiva Internacional, Constitucional, Laboral y de Seguridad Social que han acogido en gran medida las necesidades de todas las mujeres que luchan y exigen el respeto de la maternidad como una corresponsabilidad social y en especial la obligación compartida de la pareja al momento de criar a los hijos. El análisis recoge los aspectos positivos y negativos de la legislación, que facilitan la inserción laboral de las mujeres embarazadas o que en su defecto limitan la misma.
650	1	4	_aDERECHOS REPRODUCTIVOS
650	1	4	_aDISCRIMINACIÓN LABORAL
650	1	4	_aMUJERES EMBARAZADAS
650	1	4	_aPRINCIPIO DE IGUALDAD
700	1		_aMartínez Borrero, Antonio Gerardo, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5493 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c32271 _d32271