000			01778nam a22003017i 4500
001			AZUAY-77361
003			AZUAY
005			20251111042929.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11558
100	1		_aAlvarado Palacios, Ximena, _eautor
245	1	0	_aAntecedentes psicosociales y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral en el personal servidores y obreros de la Dirección de Morona Santiago de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a83 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEsta investigación de campo fue realizada en la Dirección de Morona Santiago de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., y tiene como objetivo primordial el conocer los antecedentes psicosociales que influyen en la satisfacción laboral de los empleados. Se inició con el análisis de cuatro teorías trascendentales acerca de la satisfacción laboral, tomando para este estudio la Teoría de Herzberg; se realizaron socializaciones previas a la aplicación de encuestas tanto de satisfacción como de antecedentes psicosociales, logrando determinar con ello los factores de incidencia psicosocial que influyen en la satisfacción laboral.
650	1	4	_aFACTORES PSICOSOCIALES
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5125 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31928 _d31928