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001			AZUAY-77304
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
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084			_aUDA-BG T11535
100	1		_aAyora Zhagñay, Paulina Elizabeth, _eautor
245	1	0	_aConstrucción de un modelo Mentor-Pupilo como herramienta de inducción en una institución financiera de la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2016
300			_a108 páginas
300			_bDigital
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502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bMediante la presente investigación que lleva por título “Construcción de un modelo Mentor-Pupilo como herramienta de inducción en una institución financiera de la Ciudad de Cuenca”, se pretende dejar construido un proceso en el cual la institución se pueda guiar y utilizar al momento de la inducción de personal. Teniendo en cuenta que esta técnica basada en el método mentor-pupilo permitirá a la organización brindar información general institucional y específica del puesto de mano de un mentor idóneo, lo cual permitirá la correcta adaptabilidad del empleado dentro de su rol en la institución, pudiendo así lograr su sentido de pertenencia dentro de la misma, así como el desarrollo autónomo del trabajador al momento de aplicar conocimientos aprendidos en el proceso para su trabajo institucional diario.
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aINDUCCIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aMENTOR
650	1	4	_aMODELO MENTOR-PUPILO
650	1	4	_aPUPILO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5099 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31905 _d31905