000			02115nam a22003137i 4500
001			AZUAY-77130
003			AZUAY
005			20251111042928.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11409
100	1		_aBravo Saavedra, Humberto Orlando, _eautor
245	1	0	_aDiseño y construcción de los procesos de la gestión del talento humano por competencias en los subsistemas de provisión, retención y desarrollo de personal digitalizado en Electro Éxito S.A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2015
300			_a138 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa Gestión del talento Humano bajo el modelo de Competencias cumple un papel crucial dentro de las organizaciones, ya que este es el responsable de precautelar que el capital humano se ajuste a los requerimientos institucionales. Es por esto que se identificó la necesidad de desarrollar un modelo de Gestión del Talento Humano en la empresa Electroexito S.A, que se ajuste a las necesidades, naturaleza y cultura de la institución, para lo cual se planteó el diseño y construcción de los procesos de la Gestión del Talento Humano por competencias enfocado en el análisis, levantamiento y automatización de los subsistemas, de Provisión, Retención y Desarrollo. Con este estudio se pretende que los procesos levantados contribuyan en el mejoramiento continuo de la productividad institucional ubicando a Talento Humano como un área estratégica dentro de la cadena de valor de la empresa.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aRETENCIÓN
650	1	4	_aSUBSISTEMAS DE PROVISIÓN
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4970 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31774 _d31774