000			01988nam a22003257i 4500
001			AZUAY-76722
003			AZUAY
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008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11081
100	1		_aLazo Vásquez, Iván David, _eautor
245	1	0	_aPropuesta de estrategias backups para la empresa PROPRAXIS S.A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2015
300			_a112 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa propuesta backups, consiste en otorgar a la empresa PROPRAXIS S.A. un sistema mediante el cual los directivos de la misma puedan determinar quiénes son los empleados más eficientes y eficaces de la organización. Para llegar a obtener los empleados que forman parte de los backups, se necesita atravesar por distintos procesos, establecer el perfil del cargo del que se obtendrán los backups, seguidamente una evaluación de desempeño de todos quienes ocupan el mismo cargo o un cargo similar que esté a la par en el organigrama, después se establece el perfil ideal, y con los resultados alcanzados se hace una comparación para determinar quiénes son los posibles backups de la empresa, al obtenerlos se los somete a un plan de mejora, para que una vez finalizado dicho plan, los que son backups de la empresa tengan un perfil lo más cercano posible al ideal.
650	1	4	_aESTRUCTURA BACKUPS
650	1	4	_aEVOLUCIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aPERFIL IDEAL
650	1	4	_aPLAN DE MEJORA
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4595 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31375 _d31375