| 000 | 02582nam a22003137i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-76697 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042925.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T11058 | ||
| 100 | 1 |
_aZamora Hermida, Lourdes Catalina, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEvolución de la Gestión de Talento Humano ´Caso la Empresa Pública Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca - ETAPA EP |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015 |
| 300 | _a187 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa presente investigación tiene el propósito de analizar la Evolución de la Gestión de Talento Humano en la Empresa Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, ETAPA EP., ya que la Empresa ha considerado los retos que exigen un entorno complejo y cambiante y con el propósito de que su participación en el mercado de servicios sea eficiente y competitiva, define dentro de sus objetivos y estrategias de fortalecimiento, la mejora de la gestión del desarrollo de su recurso humano, fundamentado en que la calidad de los productos y servicios dependen entre otros factores, del nivel de desempeño del talento humano generado por su competencia y capacidad, y así identificar si esta estrategia puede enmarcarse en fundamentos establecidos dentro de la teoría de la gestión del talento humano. El estudio comprende la investigación de lo que expone la ciencia con respecto a la evolución del talento humano a lo largo del tiempo; las técnicas de investigación cualitativas como las entrevistas, recopilación histórica de información y grupos focales, permitirán identificar en los diferentes periodos de gestión, las prácticas, estrategias y acciones empleadas en la Subgerencia de Gestión de Talento Humano de la Empresa. Con la información obtenida se podrá establecer un análisis comparativo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la teoría y la realidad de ETAPA EP. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA |
| 650 | 1 | 4 | _aEMPRESA PÚBLICA |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aEspinoza Abad, José Luis, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4571 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c31350 _d31350 |
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