000			01992nam a22003257i 4500
001			AZUAY-76696
003			AZUAY
005			20251111042925.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11057
100	1		_aToledo Monroy, Paúl Gerardo, _eautor
245	1	0	_aEvolución de la Gestión del Talento Humano: ´Caso de la institución financiera: ´Banco del Austro´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a170 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bLa siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una institución bancaria de la ciudad de Cuenca dedicada a brindar servicios financieros a la localidad. El estudio inicia con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el área de Recursos Humanos del Banco del Austro. En conclusión la información adquirida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad del área de Recursos Humanos del Banco del Austro.
650	1	4	_aEMPRESA FINANCIERA
650	1	4	_aESTUDIO COMPARATIVO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aTALENTO HUMANO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4570 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31349 _d31349