000			02726nam a22003257i 4500
001			AZUAY-76669
003			AZUAY
005			20251111042925.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11056
100	1		_aSaeteros Barros, Karina Andrea, _eautor
245	1	0	_aInvestigación y Análisis de la Equidad Salario Interna y Competitividad Externa de Sinaifarm S.A
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a116 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEl impulso y dinamismo del crecimiento que las organizaciones han venido experimentando en los últimos años, han motivado un gran interés por otorgar mayor relevancia a las políticas de remuneración económica de las organizaciones como una poderosa herramienta estratégica de la gestión de personas. Más allá de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, contar con una adecuada política de compensaciones hoy en día permite desarrollar una estrategia muy amplia para, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeño y reforzar el alcance del logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, la presente investigación tiene como finalidad realizar un análisis salarial de la equidad interna y competitividad externa de la empresa Sinaifarm S.A., para en base a ello proponer un modelo de política salarial equilibrado y competitivo, que sustente de manera sencilla pero también objetiva, eficiente y efectiva la consecución de los objetivos organizacionales alineados con la motivación salarial del personal. Para llevar a cabo este propósito la investigación tomará como punto de partida el análisis y descripción de todos los cargos existentes en Sinaifarm S.A, con ello se procederá a valorar cada uno de los cargos basados en la metodología Deloitte, se analizará la equidad interna y la competitividad externa a través de encuestas realizadas al mercado de interés y con ello se propondrá la política salarial para Sinaifarm S.A. La población objeto del estudio serán los 38 colaboradores que forman parte de la institución.
650	1	4	_aCOMPETITIVIDAD EXTERNA
650	1	4	_aDESCRIPCIÓN DE CARGOS
650	1	4	_aEQUIDAD INTERNA
650	1	4	_aPOLÍTICA SALARIAL
700	1		_aVélez Arízaga, Jaime Teodoro, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4569 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31326 _d31326