000			01946nam a22003257i 4500
001			AZUAY-76668
003			AZUAY
005			20251111042925.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T11055
100	1		_aCedillo Armijos, Luisa Fernanda, _eautor
245	1	0	_aInfluencia de los estilos de liderazgo en el compromiso de los colaboradores de la Coordinación Zonal 6 del Instituto Nacional de Estadística y Censos – INEC, y propuesta de un Plan de reforzamiento determinando el estilo de liderazgo idóneo
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a117 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo fue realizando en la Coordinación Zonal 6 del Instituto Nacional de Estadística y Censos, se logró determinar la influencia que ejercen los estilos de Liderazgo en el compromiso de los colaboradores, proponiendo así un perfil de Liderazgo idóneo y Planes de Reforzamiento de Competencias para los líderes que participaron en el presente proyecto. Los resultados alcanzados fueron satisfactorios, se concluyó que el liderazgo sí tiene incidencia en el compromiso de los subalternos, siendo el estilo más adecuado el Transformacional, se aplicaron varias herramientas para levantar la información y posteriormente realizar el diagnóstico y análisis previsto.
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIMENSIONES DE PERSONALIDAD
650	1	4	_aEVALUACIÓN PSICOLÓGICA
650	1	4	_aPERCENTIL
700	1		_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4568 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31325 _d31325