000			01868nam a22003617i 4500
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003			AZUAY
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084			_aUDA-BG T10973
100	1		_aQuezada Pachar, Sueanny Consuelo, _eautor
245	1	0	_aBrecha salarial de género (2013), en Quito, Guayaquil y Cuenca: ¿productividad o discriminación?
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Economía, _c2015
300			_a154 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aEconomista
520	3		_bEn este estudio se investiga la brecha salarial entre género femenino y masculino en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca para el año 2013, basándose en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Para la estimación de la brecha se obtiene las ecuaciones de salario para cada género utilizando la metodología de Mincer para luego proceder a la descomposición de Oaxaca, método que explica si la diferencia de salarios se debe a factores discriminatorios o productivos. La discriminación resultó el componente de mayor peso dentro de la brecha salarial, perjudicando al género femenino, con resultados similares para las tres ciudades.
650	1	4	_aBRECHA SALARIAL
650	1	4	_aDISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
650	1	4	_aMERCADO LABORAL
650	1	4	_aMINCER
650	1	4	_aOAXACA
650	1	4	_aSALARIOS
700	1		_aFreire Cruz, Manuel, _edirector de Tesis
700	1		_aRodríguez Moscoso, Melissa Bernarda, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4486 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31203 _d31203