000			02075nam a22003617i 4500
001			AZUAY-76399
003			AZUAY
005			20251111042923.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T10952
100	1		_aJaramillo Salgado, Gabriela Patricia, _eautor
245	1	0	_aAssesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selección y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a164 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bLas nuevas tendencias en administración de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selección tradicional, esta metodología consiste en una evaluación de competencias que se manifiestan a través de conductas medidas por medio de ejercicios y dinámicas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicológicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodología y una guía de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selección externa y promoción interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman.
650	1	4	_aASSESSMENT CENTER
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aCONDUCTAS
650	1	4	_aMOVILIDAD INTERNA
650	1	4	_aPERFIL DE CARGO
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aTOMA DE DECISIONES
700	1		_aDelpiano Barriga, Pablo, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31062 _d31062