| 000 | 01693nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-76398 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042923.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T10951 | ||
| 100 | 1 |
_aCuesta Calderón, Ximena Verónica, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aProceso Gestión de Talento en la Unidad Financiera del Grupo Industrial Graiman |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015 |
| 300 | _a82 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEl presente trabajo de tesis, recalca la importancia de contar con un proceso de gestión de talento dentro de la organización, lo cual se resume en atraer, retener y desarrollar talento en los colaboradores. Para ello fue necesario basarse en herramientas que faciliten llevar a cabo este proceso, como las matrices de talento, las mismas que presentan una mapa general de las personas y evaluar la posibilidad de las mismas para movilizarse a niveles superiores, también se puede evidenciar la correlación eficiente entre la persona y el cargo, con el fin que en la posición que ocupe agregue valor. | |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aMATRIZ DE TALENTO |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aDelpiano Barriga, Pablo, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4395 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c31061 _d31061 |
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