000			02112nam a22003137i 4500
001			AZUAY-76391
003			AZUAY
005			20251111042923.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T10944
100	1		_aRodas Andrade, Francisco Roberto, _eautor
245	1	0	_aIdentificar, y analizar los factores que inciden en la falta de compromiso laboral por parte de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura del Azuay
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a56 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Administración de Empresas
520	3		_bUno de los grandes retos que afrontan las entidades públicas, consiste en ofrecer a sus funcionarios condiciones laborales que les permita desarrollar sus diferentes aptitudes y fortalezas con un sentido de empoderamiento institucional que garantice el cumplimento de las metas y objetivos institucionales. Esto, en razón de que la presencia de diferentes factores tanto internos como externos en las actividades laborales, han constituido por siempre el gran obstáculo o limitante que permita alcanzar a las entidades públicas un alto rendimiento. Por lo que, a través de las diferentes técnicas y métodos de investigación, mismos que serán aplicados en el desarrollo del presente trabajo investigativo, permitirán identificar los factores que generan esta falta de compromiso laboral en la Institución; de manera cuantitativa y cualitativa, haciéndose por ello necesario la elaboración de un plan de reforzamiento del compromiso organizacional
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aPERMANENCIA LABORAL
650	1	4	_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4388 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c31054 _d31054