000			02183nam a22003377i 4500
001			AZUAY-76322
003			AZUAY
005			20251111042922.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T10916
100	1		_aMatovelle Romo, Moisés Marcelo, _eautor
245	1	0	_aDesarrollo liderazgo transformacional en el departamento de recursos humanos del gobierno autónomo descentralizado de Azogues
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015
300			_a234 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo tiene como objetivo fundamental, elaborar un instrumento de liderazgo transformacional en el área de recursos humanos para el GAD Municipal de Azogues, a fin de conseguir que el recurso humano sea proactivo, motivador de logros, potenciador e integrador, lo que redundará en los objetivos institucionales de servicio eficiente al cliente interno y externo. En la investigación se utiliza el método científico, inductivo, deductivo y descriptivo, mediante trabajo de campo con la aplicación de instrumentos como el test y cuestionarios que nos han permitido obtener información adicional. De la muestra empleada para la investigación y mediante una correlación se evidencian ocho casos de la Forma A: autopercepción y de la Forma S: percepción al líder, para los cuales, según las características observadas, se han efectuado recomendaciones que van desde la realización de coaching personal, coaching grupal, coaching organizacional, trabajo en equipo y curso de liderazgo creativo en equipos.
650	1	4	_aCOACHING
650	1	4	_aDESARROLLO INDIVIDUAL
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650	1	4	_aDESARROLLO PROFESIONAL
650	1	4	_aLIDERAZGO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4360 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c30985 _d30985