| 000 | 01927nam a22003497i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-75611 | ||
| 003 | AZUAY | ||
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| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T10706 | ||
| 100 | 1 |
_aDávila Rios, Marcela Margarita, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEstudio del nivel de Ausentismo y Rotación en Tedasa y proponer un plan de retención de personal |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2014 |
| 300 | _a98 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bEl objetivo del trabajo de investigación es determinar el nivel y estudio de las causas del ausentismo y rotación laboral, en un mundo globalizado es indispensable contar con talento humano que genere ventajas competitivas permitiendo el crecimiento de la empresa. La investigación permitirá elaborar un plan de retención de personal, que sirva como guía de emprendimiento y como potenciar las capacidades y habilidades del personal, sino también para la sociedad que sufre las consecuencias del ausentismo y la rotación laboral. La organización en estudio, Tedasa, desde hace 35 años presta servicios de mecánica rápida y comercializa accesorios afines a la gama automotriz. | |
| 650 | 1 | 4 | _aAUSENTISMO LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO PROFESIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aPLAN DE RETENCIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPROGRAMA DE INDUCCIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aROTACIÓN LABORAL |
| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4127 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c30312 _d30312 |
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