000			01802nam a22003257i 4500
001			AZUAY-75587
003			AZUAY
005			20251111042917.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T10699
100	1		_aOchoa Avilés, Sandra Lorena, _eautor
245	1	0	_aPerfil de Cargo por Competencias en la empresa ORFA CORPORATION CIA. LTDA
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2014
300			_a95 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bAl existir un alto índice de rotación de personal es necesario realizar un análisis de puestos de trabajo para definir los perfiles de cargo por competencias, esto permitirá contratar al personal considerando sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los perfiles por competencias definen claramente los puestos de trabajo, sus funciones y responsabilidades, asegurando que las personas asignadas a las actividades sean las más idóneas para el cargo, obteniendo un mejor desempeño en la empresa ya que su personal será más competente, esto es una ventaja competitiva y la empresa crecerá y se desarrollará asegurando que su gente realice bien su trabajo.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS CORPORATIVAS
650	1	4	_aCOMPETENCIAS DE CARGO
650	1	4	_aEVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
700	1		_aOrellana Osorio, Iván Felipe, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4120 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c30289 _d30289