| 000 | 01597nam a22003137i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-75493 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042917.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T10666 | ||
| 100 | 1 |
_aAstudillo Sarmiento, María Sibila, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEvaluar el impacto de la homologación salarial aplicada en CELEC EP en el clima laboral de la empresa |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2015 |
| 300 | _a140 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Administración de Empresas | ||
| 520 | 3 | _bEn CELEC EP, se realizó la Homologación Salarial, para equiparar las remuneraciones de sus servidores; el resultado de éste proceso fue que se beneficiaron un grupo de servidores y, quienes no, se sintieron perjudicados; condición que generó múltiples reacciones. Esta tesis estudia la relación entre clima laboral y remuneración; mediante una investigación comparativa entre sus servidores, determinando cómo afectó el resultado en el clima laboral, y finalmente, proponer los correctivos necesarios en beneficio del talento humano. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aHOMOLOGACIÓN SALARIAL |
| 700 | 1 |
_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4068 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c30228 _d30228 |
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