| 000 | 02487nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-75345 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042915.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T10557 | ||
| 100 | 1 |
_aCordero Molina, María Belén, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aPropuesta del desarrollo de un manual de ejercicios de assessment center orientado al área de ventas-vendedores de la Corporación Jarrín Herrera (Jaher) |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2014 |
| 300 | _a156 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa presente investigación fue realizada en los departamentos de Recursos Humanos y Ventas de la Corporación Jarrín Herrera (JAHER) en la cual se destaca la investigación de tipo cualitativa y teórica porque se utilizaron principios teóricos tales como: interacción social y métodos de recolección de datos; con el propósito de explorar relaciones sociales y describir la realidad asociándolo con el comportamiento humano observable. A partir del análisis de las herramientas internas utilizadas en los procesos de selección de personal en la corporación; se tomó un cargo crítico para el cual se propuso el desarrollo de un manual de ejercicios de Assessment Center; con la finalidad de que éstos aporten en los procesos de reclutamiento y selección de personal y se profundice en las competencias requeridas para los vendedores. Posteriormente se aplicó un ejercicio en el departamento de ventas; los resultados obtenidos fueron proyectados con gráficos interpretativos que permiten ampliar la visión y beneficios del Assessment Center en selección de personal idóneo en una empresa; el proceso culmina con la socialización de resultados con lo cual se pudo apreciar la utilidad e importancia del uso de esta herramienta a nivel organizacional. | |
| 650 | 1 | 4 | _aASSESSMENT CENTER |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aMoyano Moyano, Mario Eduardo, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3953 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c30083 _d30083 |
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