000			02096nam a22003257i 4500
001			AZUAY-75159
003			AZUAY
005			20251111042914.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T10411
100	1		_aMaldonado Riera, Martín Ismael, _eautor
245	1	0	_aAplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, en la Evaluación del Desempeño del personal del Departamento Administrativo Financiero y el Área de Talento Humano de una entidad pública, para el año 2014
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2014
300			_a91 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_bLos retos de esta era, obligan a todas las organizaciones a buscar métodos que mejoren el desempeño de las personas y grupos de trabajo, en esta oportunidad la aplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, ha demostrado ser una técnica eficaz para motivar el desempeño sobresaliente. No por nada se considera a la Teoría de Metas (sobre la que se basa la TDH) como la de más alto impacto entre todas las que se han formulado considerando a la motivación como su centro. Sin embargo es una herramienta que debe ser aplicada con responsabilidad y cuidado, ya que de no hacerlo así podría generar una suerte muy distinta a la que se quiere atraer. La motivación que la herramienta puede crear en el personal es sorprendente, pero requiere que el líder este junto al colaborador solventando sus necesidades, tanto emocionales como materiales.
650	1	4	_aDESEMPEÑO HUMANO
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aMATRIZ DE DESEMPEÑO
700	1		_aMerchán Matute, Milton, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3743 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c29900 _d29900