| 000 | 02587nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-74425 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042909.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T10238 | ||
| 100 | 1 |
_aBarrera Oleas, Andrea Nataly, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDesarrollo de un Sistema de Evaluación de Desempeño utilizando el Método 360 grados para el personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2013 |
| 300 | _a96 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bEl presente trabajo de investigación se enfoca en la implementación de un Sistema de Evaluación de Desempeño de 360 grados para el personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo. Este Sistema de Evaluación, pretende conocer las fortalezas y debilidades de la persona frente al conjunto de competencias y comportamientos que la Institución ha determinado para la gestión frente a un cargo; la ejecución de dicho sistema, se basará en la aplicación de formularios para el Nivel de Apoyo que son: Coordinadores de Área, Coordinadores de Departamento y Personal Operativo, donde se pudo tener una idea clara y concreta sobre la forma en que desempeñan sus actividades laborales, para posteriormente, realizar el análisis correspondiente, que nos dará como resultado la obtención de un puntaje, la misma que es procesada y utilizada estadísticamente para la elaboración del reporte de retroalimentación, donde se incluyen los resultados de la evaluación y sugerencias de mejora. La aplicación finalizó con el desarrollo de dicho formularios, con los cuales se pudo observar las principales falencias y fortalezas que tiene el personal de la Cooperativa, brindando también algunas recomendaciones que sirvan de ayuda al Departamento de Talento Humano y a la Gerencia a tomar decisiones en el futuro para el crecimiento de la misma. | |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 650 | 1 | 4 | _aMÉTODO 360 GRADOS |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis |
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| 700 | 1 |
_aSamaniego Urdiales, María Anabel, _eautor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3547 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c29244 _d29244 |
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