000			02244nam a22003377i 4500
001			AZUAY-73607
003			AZUAY
005			20251111042905.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG -T09955
100	1		_aMogrovejo Barros, Patricia Monserrath, _eautor
245	1	0	_aPropuesta de Plan de Mejora de Clima Organizacional a los empleados de la compañía de seguros Generali S.A. Sucursal Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2013
300			_a59 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEl presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora continua que favorezca el clima organizacional de Generali S.A. La investigación es descriptiva y se utilizó para la obtención de la información un cuestionario de satisfacción laboral, los datos fueron procesados con técnicas de la estadística descriptiva, además un análisis de documentos y una entrevista a empleados de más experiencia. El estudio proporcionó una visión de la organización con relación a la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional, evidenciándose indicadores bajos en la satisfacción por la tarea que realizan y no perciben intención institucional que estimule de forma tangible e intangible los resultados de su trabajo. Los resultados del estudio facilitan, además, la gestión para el cambio, encaminada a la mejoría en el ambiente laboral con vista a un acercamiento a la elevación de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores, traducido en calidad de vida.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aTRABAJO EN EQUIPO
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3180 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c28571 _d28571