000			02063nam a22003377i 4500
001			AZUAY-73606
003			AZUAY
005			20251111042905.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG -T09954
100	1		_aCuesta Vallejo, Genaro Jesús, _eautor
245	1	0	_aLevantamiento de perfiles por competencias para el Area 8 Sigsig Centro de Salud Hospital San Sebastián
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2013
300			_a131 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEsta tesis se basa en el levantamiento de perfiles por competencias para el Area 8 Sigsig Centro de Salud Hospital San Sebastián, para el que se realizó una breve reseña histórica del hospital; tratándose de una tesis práctica, se contó con la colaboración de todo el personal de la organización por medio de los expertos de cada cargo, los cuales crearon sus perfiles en base a las actividades, conocimientos, destrezas y experiencia necesarias para desempeñarse adecuadamente en cada puesto, utilizando la metodología Modelado Perfiles por Competencias (MPC) Posterior a ello se realizó la evaluación y sistematización de la información, en donde se analizaron los resultados obtenidos para luego elaborar el manual de funciones que contó con la validación de cada experto que participó en la creación de su cargo.
650	1	4	_aGESTIÓN POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES
650	1	4	_aMODELADO PERFILES POR COMPETENCIAS-MPC
650	1	4	_aPERFIL DE CARGO
650	1	4	_aPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
700	1		_aMoyano Moyano, Mario Eduardo, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3179 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c28570 _d28570