| 000 | 02474nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-72387 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042902.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG -T09729 | ||
| 100 | 1 |
_aSiavichay Martínez, Welington Bolívar, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aManual de reclutamiento selección, contratación e inducción de personal por competencias para el Gobierno Provincial del Azuay |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2013 |
| 300 | _a125 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Administración de Empresas | ||
| 520 | 3 | _bLa institución en estudio el Gobierno Provincial del Azuay, es una organización de servicios públicos y atención a la colectividad azuaya. En este mundo globalizado la competitividad y la eficiencia, son elementos de supervivencia y definen el futuro de las instituciones, la utilización efectiva de políticas de reclutamiento selección, contratación e inducción de personal por competencias para el Gobierno Provincial del Azuay constituye un elemento clave, ya que de este proceso dependerá en gran medida el cumplimiento de objetivos, logros y resultados que pretenden alcanzar las instituciones públicas frente a las demandas de la comunidad, pues, las personas somos el elemento fundamental en cualquier tipo de organización y de su preparación y calificación dependerán los buenos servicios y la atención de quienes lo requieran . Este trabajo de Tesis desarrollada, pretende llenar los requerimientos y necesidades de Recursos Humanos para el Gobierno Provincial del Azuay, en materia de selección de personal de manera que este proceso sea analizado y aplicado, de tal forma que pueda ser adoptado no solamente en la institución bajo análisis, si no también, pueda ser una fuente de consulta para otras instituciones de la ciudad y del país que prestan servicios públicos a diferentes grupos sociales. | |
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS |
| 650 | 1 | 4 | _aFORMALIZACIÓN CONTRACTUAL |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2541 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c28255 _d28255 |
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