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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG -T09507
100	1		_aOrtiz Ortiz, María Gabriela, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2013
300			_a213 páginas
300			_bDigital
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502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLas personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad, el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas.
650	1	4	_aJUBILACIÓN
650	1	4	_aJUBILACIÓN ANTICIPADA
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650	1	4	_aOUTPLACEMENT
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700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695 _yVer documento en línea
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999			_c28033 _d28033