000			01890nam a22003497i 4500
001			AZUAY-72002
003			AZUAY
005			20251111042900.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG -T09344
100	1		_aÑauta Díaz, Juan Fernando, _eautor
245	1	0	_aEstudio para Identificar Factores Clave para el éxito en la Implementación de Proyectos de Gestión del Conocimiento
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2013
300			_a106 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
520	3		_b´Las empresas deben aprovechar el conocimiento que tienen en su interior, el conocimiento dentro de las organizaciones es el resultado de un proceso de ´construcción´, no es directamente observable como el producto del trabajo de todos los individuos que componen una empresa, supone construirlo desde la experiencia e información de la organización, es ganar conocimiento a partir de la experiencia propia y la de otros. El objetivo de implementar un sistema de gestión del conocimiento, implica acomodar a la organización para ubicar, almacenar y distribuir la información, por lo que es vital identificar factores que faciliten o dificulten su implementación.´
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
650	1	4	_aAPRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3809 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c27872 _d27872