| 000 | 02562nam a22003617i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-71821 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042858.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG -T09163 | ||
| 100 | 1 |
_aTapia Llivipuma., María Elena, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aSistema de gestión de desempeño de la Empresa Pública Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento Ambiental´ (ETAPA EP)´ |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2012 |
| 300 | _a124 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEl propósito de este estudio es realizar un análisis del desempeño del personal de la Empresa ETAPA EP en el período enero-diciembre del 2010, caracterizándose por ser un proceso participativo, mediante el cual se dio la oportunidad al personal, de aportar con su autoevaluación, para que ésta pueda ser promediada con la evaluación de su superior, para posteriormente obtener una calificación. La metodología utilizada para reclutar la información fue mediante formularios para la evaluación, encuestas, observación, entrevistas y análisis de datos. El análisis de la evaluación aplicada en el período 2010, fue un instrumento importante para desarrollar la propuesta de evaluación para el período 2011 y a partir de este deberá innovarse nuevas técnicas de medición del desempeño, no solo a base de la observación de comportamientos sino también sobre el cumplimiento de metas y objetivos. La evaluación de desempeño pretende fomentar el mejoramiento continuo, basado en resultados, crear una cultura de cambio y desarrollo individual y organizacional, partiendo de este concepto, con los resultados de evaluación se deberán proponer planes y programas de crecimiento en el desarrollo individual y colectivo dentro de la Empresa ETAPA EP. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCAPACITACIÓN DEL PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aCONTRATACIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO DE CARRERA |
| 650 | 1 | 4 | _aDIRECCIÓN DE EMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 650 | 1 | 4 | _aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAL |
| 700 | 1 |
_aLuzuriaga, Germán, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2925 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c27691 _d27691 |
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