| 000 | 01667nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-71820 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042858.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG -T09162 | ||
| 100 | 1 |
_aPintado Sánchez, Julio César, _eautor |
|
| 245 | 1 | 0 | _aHerramientas Ad Hoc de clima para diferentes tipos de organizaciones |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2012 |
| 300 | _a210 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa presente Tesis de grado para Magíster en Recurso Humanos y Desarrollo Organizacional, es un trabajo enfocado en el Desarrollo de Herramientas Ad-Hoc para estudios de clima y motivación ajustados a las necesidades de cada organización en base a una entrevista a los líderes de RRHH, la entrevista/herramienta es un set de preguntas sujetas a teorías motivacionales y teorías de clima. Se encuentran la justificación de 5 herramientas distintas para el mismo número de empresas más dos pilotos aplicativos a dos empresas seleccionadas. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDIRECCIÓN DE EMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aTEORÍAS MOTIVACIONALES |
| 700 | 1 |
_aBermeo Villa, María José, _eautor |
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| 700 | 1 |
_aPeñaherrera, Claudio, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2924 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c27690 _d27690 |
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