| 000 | 02386nam a22003257i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-70021 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042846.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T07356 | ||
| 100 | 1 |
_aValencia Córdova, Carlos Alberto, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aElaboración de competencias para los distintos cargos del Instituto Tecnológico Calasanz y evaluación de desempeño para esta misma institución |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2009 |
| 300 | _a330 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bEn la presente investigación realizada en el Instituto Tecnológico Calasanz de la ciudad de Cañar, encontrará el levantamiento de Perfiles de Cargos por Competencias para cada uno de los diferentes puestos con los que cuenta esta Institución, tanto del personal administrativo, docente y de servicio, con el fin de encontrar cuales son las destrezas, conocimientos, habilidades, aptitudes con las que debería contar una persona para ocupar uno de los diferentes cargos en un instituto de educación, así mismo evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual, para establecer si los cargos que ejercen están de acuerdo a sus competencias para esto se elaboro un diccionario de competencias tanto genéricas como especificas que son las más cercanas al tipo de institución se aplicó el método MPC del Doctor Jaime Moreno Villegas, el cual nos ayuda a encontrar cuales son al actividades más importantes de cada uno de los puestos analizados, igualmente realizamos una Evaluación del Desempeño por Competencias para este plantel educativo, para el desarrollo de este punto utilizamos el Método de Incidentes Críticos. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 700 | 1 |
_aPillaga Yépez, Sergio Renato, _eautor |
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| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1708 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c25898 _d25898 |
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