000			02253nam a22003737i 4500
001			AZUAY-70018
003			AZUAY
005			20251111042846.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T07353
100	1		_aVeletanga Torres, Dino Javier, _eautor
245	1	0	_aProceso de aplicación y compensación de personas para el equipo de ventas de la empresa Vatex
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2009
300			_a174 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bLa presente tesis aborda temas esenciales de la gestión de recursos humanos, específicamente la aplicación y compensación de personas que participan dentro del equipo de ventas de la empresa Vatex. Se propone un nuevo proceso para el análisis de cargos, el sistema de remuneración y la reestructuración del plan de beneficios del personal. Entre los objetivos está incrementar la satisfacción de los empleados por medio de incentivos al cumplimiento de los montos de ventas preestablecidas y el desempeño en general dentro de su cargo. Teniendo como meta potenciar las ventas, maximizar utilidades y una eficiente atención al cliente. Para ello se ha desarrollado matrices de evaluación propuestas por los autores, que servirán como una guía para la valoración y la remuneración de los empleados. Las propuestas y desarrollo de la presente tesis están basadas en los nuevos conceptos y procesos de evaluación y remuneración existentes.
650	1	4	_aCOMPENSACIÓN
650	1	4	_aEVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aGESTIÓN
650	1	4	_aINCENTIVOS LABORALES
650	1	4	_aMÉTODO MPC
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aSELECCIÓN POR COMPETENCIAS
700	1		_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis
700	1		_aSalinas Vásquez, Patricio Andrés, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1703 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c25895 _d25895