000			02014nam a22003257i 4500
001			AZUAY-70017
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T07352
100	1		_aIllescas Calle, Alexandra Paola, _eautor
245	1	0	_aProceso para la determinación de un plan de evaluación de desempeño de los trabajadores en la empresa Propraxis Marketing
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2008
300			_a82 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEn el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la gestión del talento humano y su papel para el futuro de las organizaciones, destacándose a la evaluación de desempeño como herramienta vital para estimar rendimiento y elevar la potencialidad del talento humano, para evidenciar su importancia, el objetivo de este estudio es que después de una investigación teórica, un análisis interno y situacional se logre implantar un proceso de evaluación de desempeño en la empresa Propraxis Marketing proponiendo como metodología la evaluación de 360 grados, considerada esta como una de las más participativas y democráticas, base primordial para localizar el personal más competente y formular políticas o estrategias que logren estimular la mejora continua como filosofía empresarial.
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1702 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c25894 _d25894