000			01803nam a22003497i 4500
001			AZUAY-69435
003			AZUAY
005			20251111042842.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG M06698
100	1		_aGuerrero Ortiz, Magaly Soraya, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de satisfacción laboral y comunicación organizacional para la Asociación de Empleados y Trabajadores (ADEM) de la Ilustre Municipalidad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2008
300			_a88 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_b´Esta tesis fue realizada en la Ilustre Municipalidad de Cuenca, a los socios de ´ADEM´ (Asociación de empleados Municipales). Con el fin de medir el nivel de Satisfacción Laboral y Comunicación Organizacional existente, de esta manera se cumple los objetivos de esta investigación los mismos que son: Identificar los factores que causan la insatisfacción y falta de comunicación del personal. Establecer los factores más relevantes de Satisfacción Laboral y Comunicación Organizacional de ADEM.´
650	1	4	_aCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aMASLOW
650	1	4	_aMODELO ROBBINS
650	1	4	_aMOTIVACIÓN LABORAL
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1721 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c25314 _d25314