000			02038nam a22003617i 4500
001			AZUAY-69433
003			AZUAY
005			20251111042842.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T06696
100	1		_aVázquez Ochoa, Sebastián Ricardo, _eautor
245	1	0	_aProyecto de reinducción a la cultura corporativa en la Empresa Eléctrica Regional CentroSur año 2007-2008
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2008
300			_a127 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bCon la finalidad de generar en el personal de la CENTROSUR un mayor compromiso con los objetivos y estrategias de la organización, se organizaron las Jornadas de Reinducción a la Cultura Corporativa. Para ello se hizo un Diagnóstico sobre cuál es el nivel de conocimiento e involucramiento del personal con los aspectos más importantes de la cultura corporativa, entre ellos, los sistemas de gestión que requieren una mentalidad claramente enfocada a su implantación: Planeación Estratégica, Gestión de la Calidad Evaluación del Desempeño y Comunicación Organizacional. Los resultados de ese Diagnóstico orientaron sobre la metodología que se debía utilizar y particularidades relacionadas con las distintas áreas y niveles jerárquicos.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aLABORAL
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aREINDUCCIÓN
700	1		_aDurán González, Ana María, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1716 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c25312 _d25312