| 000 | 01610nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-68122 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042834.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aAD-ADM 2006 M05504 | ||
| 100 | 1 |
_aNavas Brito, Betsabé, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDeterminación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2006 |
| 300 | _a211 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bEn la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor humano y por tanto en las características de la persona que ocupa el cargo | |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aUNIVERSIDAD DEL AZUAY |
| 700 | 1 |
_aQuinde Maldonado, Boris Wilfrido, _eautor |
|
| 700 | 1 |
_aVélez Arízaga, Jaime Teodoro, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1270 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c24169 _d24169 |
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