000			01983nam a22003497i 4500
001			AZUAY-68085
003			AZUAY
005			20251111042833.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG -M05486 -M05488
100	1		_aCarrión Román, Daniel Ramiro, _eautor
245	1	0	_aElaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal por competencias para INDURAMA S. A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2006
300			_a25 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEl presente trabajo trata de realizar un manual de reclutamiento y selección de personal para la empresa Indurama. Se desarrolla este trabajo bajo el enfoque de las competencias laborales, es decir sobre las cualidades que tiene la persona. En base al organigrama funcional que actualmente está en vigencia en la empresa desarrollamos el mapa funcional que consiste en desagregar las funciones de la empresa hasta llegar a las funciones de cada individuo.Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal por competencias para INDURAMA S. A.Plan de marketing para la empresa Rino LlantaReingeniería financiera aplicada a la empresa Rino Llanta
650	1	4	_aCOMPETENCIAS LABORALES
650	1	4	_aORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aGuerrero Vázquez, Eliana Monserrath, _eautor
700	1		_aJaramillo Núñez del Arco, Julio Cesar, _edirector de Tesis
700	1		_aVélez Arízaga, Jaime Teodoro, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1229 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c24148 _d24148