| 000 | 01836nam a22003497i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67817 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042832.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aAD-ADM 2006 T05212 | ||
| 100 | 1 |
_aSarmiento Durán, Sandra Lorena, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEntrenamiento, capacitación y desarrollo al personal del INNFA a la Dirección de la Unidad Territorial Desconcentrada del Azuay, Cañar y Morona Santiago |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2005 |
| 300 | _a140 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aIngeniero Comercial | ||
| 520 | 3 | _bLas instituciones públicas utilizan recursos humanos, recursos materiales, financiamiento y tecnología para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentado, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. | |
| 650 | 1 | 4 | _aANÁLISIS DE PUESTOS |
| 650 | 1 | 4 | _aASIGNACIÓN DE PUESTOS |
| 650 | 1 | 4 | _aDESCRIPCIÓN DE PUESTOS |
| 650 | 1 | 4 | _aINSTITUCIÓN PÚBLICA |
| 650 | 1 | 4 | _aMANUAL |
| 650 | 1 | 4 | _aORGANIZACIÓN DE EMPRESAS |
| 700 | 1 |
_aJaramillo Granda, Humberto, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1141 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23886 _d23886 |
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