| 000 | 01740nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-67726 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042831.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aFI-PSI 2005 T05113 | ||
| 100 | 1 |
_aJaramillo Jaramillo, Ximena, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Cuenca Bottling Company C. A. en el período de julio a septiembre del 2005 |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005 |
| 300 | _a133 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicólogo Laboral y Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEste proyecto fue realizado en una de las productores y emtotelladoras más antiguas y reconocidad de la ciudad, Cuenca Bottling Company C A. en el período julio septiembre del 2005, contiene la actualización de los perfiles de cargo en un formato de competencias, un detalle de un proceso de selección por competencias utilizando herramientas propias de este sistema de gestión, los resultados, las conclusiones y las recomendaciones están apoyadas en un amplio marco teórico | |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETENCIA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aEVALUACIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA |
| 650 | 1 | 4 | _aPSICOLOGÍA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 700 | 1 |
_aVázquez Abad, Paula, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1649 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c23797 _d23797 |
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