000			02029nam a22003617i 4500
001			AZUAY-67724
003			AZUAY
005			20251111042831.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05111
100	1		_aMurillo Cabrera, Johanna Andrea, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el período de mayo a junio del 2005
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a97 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bLa selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto.
650	1	4	_aCOMPETENCIA LABORAL
650	1	4	_aENTREVISTA CONDUCTUAL
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aPSICOLOGÍA LABORAL
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aAlemán Calderón, Mario Edison, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1646 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c23795 _d23795