000			01938nam a22003257i 4500
001			AZUAY-67723
003			AZUAY
005			20251111042831.0
008			251108b |||||||grm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aFI-PSI 2005 T05110
100	1		_aWilchez Montesdeoca, Patricia, _eautor
245	1	0	_aDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias en Mirasol S.A
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, _c2005
300			_a70 páginas
300			_bImpreso
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
502			_aPsicólogo Laboral y Organizacional
520	3		_bPara Mirasol S.A. es importante garantizar a sus empleados bienestar y seguridad al momento de realizar sus actividades de trabajo, para que de este modo su desempeño en sus labores sean favorables para cada persona como para la empresa, es por esto que se considera de gran importancia realizar evaluación de desempeño por competencias en la empresa ya que el factor humano es la base de toda acción productiva al momento de generar procesos de trabajo, y la evaluación de desempeño de 360 grados es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados, pues ahora también se toma en cuenta la opinión de otras personas que le conocen y lo ven actuar, como sus pares, sus subordinados, sus clientes internos y proveedores.
650	1	4	_aCOMPETENCIA LABORAL
650	1	4	_aDESEMPEÑO DE PERSONAL
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE LA CONDUCTA
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aPSICOLOGÍA LABORAL
700	1		_aVázquez Abad, Paula, _edirector de Tesis
942			_2z _c6
999			_c23794 _d23794